大只500平台: 在数字化工作场所推广可穿戴设备驱

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我们越来越多的客户正在围绕可穿戴设备的使用制定他们的员工健康战略。除了“酷”这个因素外,大只500平台基金将瞄准中国IDC资产的投资机会,这反映了金牌大只投资者对中国数据中心资产的需求不断增长,这要归功于5G通信,4K传输,物联网和人工智能的技术进步。这项新技术还有什么吸引人的地方呢?
 
在可穿戴技术的世界里,我们当然已经走了很长一段路。从13世纪的眼镜到16世纪的怀表,可穿戴技术作为一种现象,在它出现的时代已经发展并成为一种颠覆性的东西。可穿戴设备作为一种技术已经不再是一个新概念。事实上,它已经存在多年了。但现在,它已经演变成了一个更精致的化身。
 
人们可能很容易忽视可穿戴设备,认为它是某种极客时尚,但我们不能冒险忽视可穿戴技术正在如何扰乱我们作为消费者的生活。例如,手表不仅仅是手表了,他们被称为“smartwatches”——除了告诉时间,他们现在可以监测心率,告诉你你走的步数,两个人机器人,需要语音命令,还能帮助你打电话和发送电子邮件。如果这些设备是为工作人员准备的呢?这将帮助他们在工作中变得更好。采用它们也不是问题,因为劳动力已经习惯使用它们——无论是智能眼镜、智能耳机、头盔、腕带,还是传感器上的量程或夹子。
 
虽然可穿戴设备在消费市场越来越受欢迎,大只500代理旨在解决带宽和网络容量要求的最新颖,最具成本效益的方法之一是将数据流量卸载到Wi-Fi,并将其作为运营商接入大只500登录中心网络的一部分,在公共场所与人口/人群流动融合在一起。但在企业领域也越来越受欢迎。它们有助于使数字工作场所更有利于提高员工的生产力。全球一些顶级监管和咨询委员会预测,从现在开始的三年内,大约有7500万台可穿戴设备将进入企业市场。这主要是因为它们可以根据企业需求进行微调,具有可伸缩性,并且可以集成到公司的日常运营中,而这又反过来是提高员工在数字工作场所的参与度的关键。
 
对于我们现有的和新的客户,随着金牌大只这项技术的日趋成熟,云计算将成为公用事业的游戏规则改变者,使大只500代理能够提供卓越的服务并管理客户参与度。我们正与他们的人力资源和IT部门合作,正式制定我们所谓的“可穿戴设备包容性员工福利计划”,以调整员工的生产力。将这些员工健康计划引入到工作场所的生态系统中,可以使组织跟踪并积极地影响他们最重要的资产:员工的健康。我们不需要研究来告诉我们,更好的身心健康会改善我们的决策、表现和注意力。此外,当员工看到他们的组织投资于能够帮助他们在工作和生活之外过上更健康生活的解决方案时,他们会感到自己受到了重视。
 
在“工作中的可穿戴技术”这一类别下,HCL解决方案包括从智能安全头盔、智能安全夹克和智能手表到虚拟/增强/混合现实眼镜、专业夹附设备和生物识别认证带等一系列产品。每个行业的客户都能在其中找到独特的价值,并利用他们的能力来改进业务流程。免提远程支持使用视频实时智能眼镜,在远程站点追踪关键资源,确保矿工的安全,石油钻井平台/工厂工人使用智能夹克/头盔,接近基于生物认证使用乐队,发送警报在智能手表或简单地重新定义培训和知识转移的方法使用全息耳机只是一些有趣的用例;这样的例子不胜枚举。每个人都有适合自己的可穿戴设备,无论你的工作状况如何,它都能帮助你在工作中做得更好,做得更多。
 
这些解决方案各不相同,除了一个非常重要的属性。所有这些可穿戴设备都配备了智能传感器,可以持续跟踪用户的健康和环境。所有用户的生命体征,如活动、心率、体温和血压,以及环境细节,如温度、空气质量、海拔和位置,都被测量和分析。即使对办公室职员来说,简单地跟踪这些数据点并根据建议调整习惯也会大有帮助。这种对工作场所的补充使得人力资源经理和政策制定者能够将企业层面的组织目标与其员工的福利结合起来。
 
可穿戴设备包容性的员工福利计划提供了广泛的信息,可用于多种用途。避免事故和改善员工的整体健康是这些项目发展的主要重点领域。但收集到的信息也可以帮助组织预见严重的卫生紧急情况或流行病。
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